ORIENTACIONES SOBRE ADOPCIÓN, SOCIALIZACIÓN Y APLICACIÓN DEL PROTOCOLO DE EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DE DIRECTIVOS DOCENTES, DOCENTES DE AULA Y DOCENTES ORIENTADORES REGIDOS POR EL DECRETO LEY 1278 DE 2002

En ejercicio de las competencias del Ministerio de Educación Nacional, en especial las consagradas en el articulo 2.4.1.5.1.9 del Decreto 1075 de 2015 — Único Reglamentario del Sector Educación, y con el fin de dar cumplimiento estricto a la Resolución 20171000069325 del 27 de noviembre de 2017, expedida por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en desarrollo del literal b) del articulo 2.4.1.5.1.8 del Decreto 1075 de 2015 y previa presentación del Ministerio de Educación Nacional, mediante la cual aprobó el sistema propio de evaluación denominado “Protocolo de Evaluación Anual del Desempeño Laboral para Docentes. Directivos Docentes y Docentes Orientadores regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002”. A continuación se procede a impartir las siguientes orientaciones a las autoridades educativas de las entidades territoriales certificadas en educación, a los rectores y directores rurales y a los educadores regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002.

Descargar (PDF, Desconocido)

Protocolo de Evaluación Anual del Desempeño Laboral para de Docente, Directivos Docentes Orientadores regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002.

 

Resolución 1000069325 del 2017 Ver
Rector y Director Rural Ver
Primaria Secundaria y Media Ver
Preescolar Ver
Orientador Ver
Coordinador Ver

Por la cual se adiciona un numeral al parágrafo 1 del artículo primero de la Resolución CNSC 1907 de 2012.

 

Resolución 20171000027335 del 2017 Ver
Resolución 1907 de 2012 Ver
Protocolo para la Evaluación del Periodo de Prueba Docentes y Directivos Docentes Ver
Protocolo para la Evaluación del Periodo de Prueba Docente Orientador Ver
Formato de Evaluación Periodo de Prueba Docentes y Orientadores Ver

 

 

El Ministerio de Educación Nacional con el fin de garantizar la protección de la información de los funcionarios de la Secretaría de Educación y Cultura del Municipio de Apartadó, activó unos protocolos de seguridad para ingresar al Sistema de Información HUMANO EN LÍNEA.

Por lo anterior, es necesario que el DOCENTE, DIRECTIVO DOCENTE y ADMINISTRATIVO, en aras de restablecer el acceso a la plataforma se desplace a las instalaciones de la SEM – Área Talento Humano, en horario de 02:00 a 5:00 p.m. de lunes a viernes a efectuar el proceso; se debe tener en cuenta las siguientes condiciones al momento de actualizar la clave: debe ser mayor a 7 dígitos, contener mayúsculas, minúsculas y por lo menos un número.